Fachartikel

Digitalisierung in der Praxis

Im operativen Geschäft ist die Digitalisierung längst angekommen und nach wie vor ein heißes und topaktuelles Thema. Und was können Unternehmen mit den Möglichkeiten der Digitalisierung in ihren internen Services und Prozessen erreichen – zum Beispiel bei HR-Prozessen? Jede Menge – zwischen 10 und 40 Prozent Kostenersparnis sind machbar. Dazu deutlich mehr Sicherheit bei der Einhaltung von Fristen und Terminen und eine Reduktion der Fehlerquote nahe Null. Das Ganze garniert mit einem echten Vorteil im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter. Mathias Daniel zeigt anhand von Praxisbeispielen, wie Sie die Technologien der Digitalisierung nutzen können, um Ihr Unternehmen auch von innen fit für die Zukunft zu machen.

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Interessenten

HR-Prozessleitstand in aller Kürze

Mit dem HR-Prozessleitstand können Kunden klassische HR-Prozesse nun erstmals mit einer Standardsoftware abbilden: Geschäftsprozesse wie z.B. Ein- und Austritt von Mitarbeitern oder die Jahresurlaubsplanung können als einzeln lauffähige Softwaremodule gekauft und mit erstaunlich geringem Aufwand per Parametrierung vom Kunden individualisiert werden. Bestehende Systeme wie SAP-HR, WFM etc. werden über intelligente Mechanismen in den HR-Prozessleitstand eingebunden so dass eine system- und abteilungsübergreifende Prozesssteuerung möglich wird. Trotz dieser hohen Individualität bleibt der HR-Prozessleitstand ein Standardprodukt, dass über ein klassisches Wartungsmodell weiterentwickelt wird - was auch kleinen und mittelständigen Unternehmen einen Einstieg zu moderaten Preisen ermöglicht.

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Integration

SP-EXPERT-Kunden aufgepasst!

SP-EXPERT Kunden aufgepasst! Mit dem HR-Prozessleitstand lassen sich HR-Prozesse im Zusammenspiel mit SP-EXPERT und HR-Systemen wie z.B. SAP abbilden und absichern. Prozesse wie z.B. Einstellung / Ausstellung, Vertragsänderungen und Krankmeldungen können als fertige und im Rahmen eines Wartungsvertrages gepflegte Softwaremodule gekauft werden.

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Kunden

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